量潮科技的企业文化体系，一套学习型组织的隐喻系统。
隐喻体系¶
将组织成员比作果树成长的不同阶段：
果苗：新成员
果树：成熟成员
嫡系果苗：核心价值观传承者
膜果：组织整体
特征¶
自发性¶
成员自发形成的行为反映文化特征。当多数人采用某些做法时，这些做法成为自然惯例。
成长性¶
强调持续学习和成长，每个阶段有明确成长路径。从果苗到果树体现积极向上的组织氛围。
传承性¶
通过嫡系果苗传承，将核心价值观传递给新一代成员。
实践原则¶
自然形成：文化从实践中涌现
榜样学习：向优秀成员学习
简单传播：用简洁有传播力的语言
持续演进：文化随发展迭代