绩效

原则

围绕职级制度进行。

考核标准围绕职级等级，职级要求也更高。越初级的岗位分工越明确细致、关注具体行动；越高级的岗位越模糊宽松、关注最终结果。

不同的职级序列也有自己专业范围内的不同考核侧重。

指标

如技术和产品序列的初级岗位，基于GitHub、Figma等数字资产贡献情况统计贡献。通过软件提供的看板，以及调用API并以人为单位分组加总。 仅作为一个参考指标，不可以作为唯一或者主要指标，因为可能不是所有的人的主要贡献都是数字资产。