被动离职

什么时候触发被动离职制度？

• 员工在考试周未请长假，并且在一个周期内（例如一个月）不活跃，即没有参与工作或没有与团队保持有效沟通。

• 员工长时间不查看企业微信，在非请假状态下超过一周未收信息，或未按照至少每天查看一次的要求操作。

• 员工加入团队后不清楚自己的角色职责，并且不主动询问，表现出不积极参与的态度。

被动离职具体怎么操作？

• 入职培训：新成员加入时，应明确告知其角色职责，并强调需要主动跟进和参与。如果不履行基本职责（如查看企业微信），则视为不活跃，可能触发被动离职。

• 离职沟通：首先与员工进行沟通，讨论离职事项。如果员工表示希望继续参与，可转为外部成员，使用微信等非正式渠道保持联系。

• 强制离职：如果员工失联或明确表示不再参与，或在不清楚自己角色职责的情况下不主动询问，则启动强制离职流程。