记录各工作流中的沟通内容（谁在什么时候向谁传达什么）
招聘沟通模板¶
准入问卷发放（模板——批量复用）¶
触发：候选人投递后，进入筛选流程前
收件人：[候选人]
正文：
[候选人]你好，感谢你对量潮科技的关注与投递。在继续招聘流程之前，请先完成以下准入问卷：[问卷链接]
问卷大约需要15-20分钟，请基于真实想法认真作答。这是进入筛选流程的必要条件。未在3个工作日内提交的，申请将被视为未完成。仅提醒一次。
量潮科技HR
要点：
问卷 = 准入必要条件（筛选前置）
时限：3 个工作日，未提交视为未完成（仅提醒一次）
邀请进群（模板——准入问卷通过后）¶
触发：候选人完成准入问卷且通过初筛
收件人：[候选人]
正文（主题沿用候选人投递主题"回复：…"）：
[候选人]你好，感谢你完成量潮科技的准入问卷。经评估，你已通过初筛，正式受邀加入量潮实训基地。
实训基地是量潮科技对外招聘考核的组成部分。你将在这里通过完成真实的工作任务接受考核，以实际产出代替答卷。
请扫码加入实训基地群（见附件二维码），进群后修改昵称为「姓名-岗位意向」。
具体考核规则将在群内发布，请关注群公告和资料。
期待在基地见到你。
量潮科技 招聘团队
要点：
附件：群二维码
进群要求：修改昵称「姓名-岗位意向」
考核规则在群内发布（引导关注群公告）
招聘考核邀请（半定制——直接邀请参与考核）¶
触发：材料与流程表现突出者，跳过实训直接邀请招聘考核
收件人：[候选人]
正文：
你好，我们认真看了你此前提交的材料及招聘流程中的整体表现，认为你目前展现出的能力和潜力符合量潮进一步招聘考核的要求，因此想邀请你直接参与招聘考核，也想先听听你的想法和意愿。
量潮目前的人才选拔以实际成果为核心，考核标准是：在相对开放的环境中，自主发现并提出有价值的问题，通过自己的方式创造实际成果。我们的考核不会以固定题目为主，而是希望你真正创造一个东西，以过程和产出作为判断依据。
如果你暂时不适合这种方式，也可以选择实训等其他培养路径，通过阶段化任务逐步积累能力。
需要提前说明的是，通过招聘考核代表你达到了进入量潮团队的人才选拔标准，但最终是否进入团队，还要看届时公司的岗位和项目情况。如果暂时没有合适岗位，我们也会优先考虑让你进入长期实训，或保留后续合作的可能。
如果你愿意参与招聘考核，可以直接回复我们，确认意愿后，我们会与你沟通具体考核方式和下一步安排。如果你希望先通过实训参与量潮，或者暂时不打算继续任何后续安排，也可以直接告诉我们。
期待你的回复。
要点：
以实际成果为核心（非固定题目——创造真实东西，过程和产出为判断依据）
备选路径：实训（阶段化任务）
明确说明：通过考核 ≠ 一定入职（看岗位/项目情况）
面试通知（半定制——按候选人/岗位/时间改写）¶
触发：筛选/考核通过后，安排面试
收件人：[候选人]
正文结构：
[候选人]你好，我是量潮科技的HR，感谢你应聘我司的[岗位]。
面试时间：[时间] 面试形式：飞书线上面试
面试主要围绕你此前提交的材料与实际成果展开，期待与你深入交流。
如有任何问题，请随时与我联系。期待你的表现！
量潮科技 HR
要点：时间/岗位均为定制项——按候选人改写，非批量复用；面试围绕材料与实际成果（对应"以实际成果为核心"的选拔标准，无固定笔试）