Skip to article frontmatterSkip to article content
Site not loading correctly?

This may be due to an incorrect BASE_URL configuration. See the MyST Documentation for reference.

对照《量潮科技商务报价章程》的实操指南。

本手册覆盖从识别客户到项目启动的售前阶段。报价、合同、谈判等环节参见对应手册。

场景一:识别客户与定义服务

目标客户与问题场景

客户类型典型需求关注点
高校教学改革需引入外部创新力量方案可存档、流程规范
科研客户有数据规模但缺处理能力交付效率、结果准确性
企业单次数据处理需求,不想组建部门性价比、快速响应
学生提升个人能力与竞争力价格敏感、标准化

交付风格

客户类型交付风格要点
高校高标准设计方案,可存档遣词造句须官方正式
企业/科研快速迭代草案快速明确需求
学生标准化选择方案避免选择困难

话术模板

「根据您的需求,我建议我们这样来配合:首先明确您需要的数据范围和交付标准,我们出具一份详细的方案给您确认。确认后我们按里程碑推进,每个阶段都有可验证的交付物。这样您在每个节点都能看到进展,也能及时调整方向。」

设计者注:服务定义的起点不是"我们能做什么",而是"客户在什么场景下需要什么"。先搞清楚客户类型和真实痛点,再匹配交付风格。高校客户要的是可存档的方案,企业客户要的是快速出结果——用错交付风格比报错价格更致命。

你不得做的事情:

场景二:获取销售线索

操作要点

以小红书渠道为例:

线索来源:

初步判断(鉴别真伪需求):

初步接触:

  1. 在帖子下评论留言,引导私信

  2. 私信沟通目标:建立初步联系,将客户引入私域(如微信)深度沟通

话术模板

「看到您帖子提到需要做数据采集,这个方向我们有比较成熟的案例。方便的话可以私信聊一下具体需求,我帮您评估一下可行性和大概的周期。」

设计者注:线索获取的核心不是"量"而是"质"。一个月两三个真实需求比刷一百条无效线索有用。小红书是目前验证有效的渠道,但不代表唯一渠道——重点是理解客户在哪,就去哪找。

你不得做的事情:

场景三:评估项目需求

操作要点

与客户沟通时,逐项确认以下要素:

数据源: 明确目标网站或平台(URL)

交付成果: 客户要的是数据集(最常见)还是代码?必须确认

字段需求: 与客户逐项确认数据字段,字段的任何变更都可能影响工期和报价

数据量级: 预估数据总量(如爬取10万条商品信息),这是报价的基础

合规性与反爬:

话术模板

「为了给您一个准确的报价,我需要了解几个信息:目标网站是哪个?需要采集哪些字段?大概的数据量是多少?另外您这边对数据用途有什么要求吗——比如是否用于公开发表或商业用途。这些信息确认后,我让技术同事评估一下难度和周期,再给您出方案。」

设计者注:项目评估的本质是"把客户模糊的需求翻译成可执行的工作量"。很多报价纠纷的根源不是算错了,是需求本身没对齐。字段确认、数据量级、合规审查这三项是报价的基石——任何一项不明确都不该进入报价阶段。

你不得做的事情:

场景四:组建团队与协作

角色分工

角色职责能力要求
销售主动寻找线索,建立初步信任外向,擅长沟通和关系维护
商务经理深度需求沟通、定价、谈判和签单逻辑性强,精通谈判,熟悉项目评估
技术评估员技术难度评估、工期预估初期可由技术背景强的成员兼任
项目经理进度监控、客户沟通、资源协调当项目数达5-10个时必须有此角色
实施团队数据工程师、数据分析师核心团队负责评估和复杂项目,常规实施可外包

协作流程

销售获取线索 → 商务经理深度沟通 → 技术评估员评估难度
    → 商务经理报价谈判 → 项目经理接手执行 → 实施团队交付

话术模板

「这个项目我们会这样安排:前期由我(商务经理)全程对接您的需求,技术评估团队同步评估可行性和周期。项目签约后会有一位专职的项目经理负责进度管理和日常沟通,您有任何问题找他一个接口就行。执行团队由资深数据工程师带队,确保交付质量。」

设计者注:角色分工不是官僚主义,是防止"一个人干所有事"导致的瓶颈。销售擅长破冰但不一定擅长谈判,商务经理擅长谈价格但不一定擅长执行。各司其职才能跑起来。初期人少可以一人兼多角,但职责边界要清楚。

你不得做的事情:

附录:售前检查清单

验收标准:客户类型判断应准确,目标数据源和字段应已确认,数据量级和反爬难度应已评估,交付成果(数据集/代码)应已明确,合规审查应已通过,团队角色分配应清楚。

手册使用建议

  1. 首次对接客户:按场景一到场景四的完整流程走一遍。

  2. 具体团队人员、各角色当前人选以各业务线档案为准,手册不维护规则数据。

  3. 手册不替代章程:章程条文是正式依据。当手册表述与章程条文出现差异时,以章程条文为准。