第一条 制定依据 本章程依据《量潮科技基本章程》制定，旨在建立公司人力资源管理的标准化规则体系。
第二条 适用范围 本章程适用于公司全体员工（含实习生、实训生）的人力资源管理活动。
第三条 核心原则 人力资源管理遵循以下原则：
（一）公平原则：招聘、考核、晋升等人力资源决策以客观标准为依据，不因个人关系或主观偏好区别对待。
（二）透明原则：规则、标准和流程公开可查，员工有权了解影响自身利益的制度安排。
（三）严格原则：标准一经确定，对所有人一致执行，不因特殊情况随意放宽。
第四条 招聘 招聘以能力匹配为首要标准。招聘流程包括申请、笔试、面试、发 Offer、入职五个环节。各环节的考核标准和判定规则由招聘章程规定。
第五条 入职 新员工入职须完成手续办理、账号开通、制度告知和岗位指引。入职后的适应期管理和转正评估由入职章程规定。
第六条 绩效 公司对员工实行绩效管理，以交付质量和岗位职责履行情况为考核依据。考核结果作为薪酬调整、岗位变动和培训安排的参考。绩效管理规则由绩效章程规定。
第七条 离职 员工离职须办理工作交接、知识归档和权限回收。离职分为主动辞职、合同到期终止和协商解除三类。各类情形的处理规则由离职章程规定。
第八条 培训 公司为员工提供必要的岗位培训和技能提升机会。培训计划由各部门根据业务需求制定，人力资源部门统筹安排。
第九条 附则 本章程由公司负责解释和修订。各职能领域的具体操作细则由对应子章程另行规定。