第一章 总则¶
第一条 制定依据 本章程依据《量潮科技基本章程》制定，旨在建立公司绩效管理的标准化规则，明确个人责任认定与处理措施，保障团队工作效能与项目交付质量。
第二条 目的 为规范成员工作行为，确立绩效问责机制，激励成员主动学习业务知识与维护制度规范，降低因个人能力不足或失职对团队造成的损失，特制定本章程。
第三条 适用范围 本章程适用于公司全体成员（含实习生、实训生）的绩效管理。离职相关事宜，按《量潮科技离职工作章程》执行。
第四条 定义 本章程下列用语的含义为：
基本业务流程，指公司治理机构认定的、各岗位应当掌握的必要工作流程与操作规范。
工时无效认定，指公司对成员在某一时段内的工作产出认定为无效，不计入有效工时。
绩效扣减，指公司根据本章程规定减少成员当期绩效薪酬或绩效评分的措施。
公司治理机构，指《量潮科技基本章程》定义的创始人、股东代表大会、公司代表大会的统称。
第二章 基本原则¶
第五条 责任自负原则 由于成员自身缺乏必要业务知识导致工作无法取得成效的损失，首先由本人自行承担。
第六条 制度义务原则 公司不为制度已经规范的范围负责；成员有积极学习、使用和维护制度的义务。
第三章 责任认定与处理¶
第七条 责任认定 成员应当了解的基本业务流程未能掌握，导致工作反复出错、给团队进度造成损失或增加返工的，认定为个人责任。
第八条 处理措施 对个人责任的主要处理措施包括但不限于：
（一）工时无效认定； （二）绩效扣减； （三）其他经公司治理机构决议通过的处理措施。
具体措施以公司治理机构通过的决议为准。
第四章 附则¶
第九条 章程效力 本章程经公司治理机构审议通过，自发布之日起生效。
第十条 解释权 本章程之解释，应遵循保障团队工作效能之基本原则。各项条文不得被解释为免除公司依法应承担的法律义务。