第一章 总则¶
第一条 制定依据 本章程依据《量潮科技基本章程》制定，旨在规范员工入职工作流程，保障入职手续完整、信息传递准确、新人融入顺畅。
第二条 目的 为确保新成员从 录用通知 确认到转正的全过程有序、可追溯，明确各环节责任主体与操作要求，特制定本章程。
第三条 适用范围 本章程适用于公司全体员工（含实习生、实训生）的入职工作。
第四条 入职的分类 入职按情形分为以下两类：
（一）常规入职——按招聘流程审批后正常办理入职； （二）特殊入职——经公司治理机构决议通过的特别安排。
第二章 入职准备¶
第五条 启动时机 入职准备工作应当自候选人确认接受 录用通知 之日起启动。人力资源部门应当在候选人确认接受 录用通知 后两个工作日内指定入职工作对接人。
第六条 通知义务 人力资源部门确认入职意向后，应当及时通知用人部门，告知入职时间、岗位安排及需部门配合的准备工作。
第七条 入职前准备 入职前，人力资源部门应当完成以下准备工作：
（一）薪资待遇确认与劳动合同准备； （二）制度规范文档准备； （三）团队协作工具账号开通（即时通讯、邮箱等）； （四）交接汇报链条确认。
用人部门应当完成以下准备工作：
（一）部门职责分工说明文档； （二）当前主要工作与项目背景说明； （三）新人的初步分工安排； （四）需要接手的工作清单。
第三章 入职手续与培训¶
第八条 入职手续 新成员入职当日，应当完成以下手续：
（一）签署劳动合同； （二）提交身份证明、学历证明等入职材料； （三）填写个人信息登记表； （四）办理工资卡登记； （五）领取办公设备。
人力资源部门应当同步开通新成员的系统权限，包括但不限于即时通讯账号、企业邮箱、代码仓库及文档平台访问权限。
第九条 团队介绍 新成员入职当日，用人部门应当安排以下工作：
（一）由直属上级带领认识团队成员； （二）介绍团队协作方式； （三）明确对接人——包括人力资源对接人、技术导师、直接上级。
第十条 入职培训 新成员入职后，人力资源部门应当进行以下内容的培训：
（一）薪资待遇说明； （二）制度规范宣导； （三）团队协作格式培训； （四）交接汇报链条说明； （五）议事规则培训。
用人部门应当进行以下内容的培训：
（一）部门职责与分工介绍； （二）当前主要工作说明； （三）新人的具体分工； （四）需要接手的工作交接。
如新成员通过笔试入职，应当将其笔试产出的工作蓝图或改写稿作为第一个工作起点。
公司应当提供第二大脑资料作为入职考核和学习材料，新成员应当通过自学资料掌握工作标准。
第四章 适应期与试用期¶
第十一条 适应期跟进 新成员入职后应当设置适应期跟进机制。人力资源部门和用人部门应当按照以下时间节点进行跟进：
（一）入职第 3 日，由人力资源部门确认手续完成情况与环境就绪情况； （二）入职第 1 周，由直属上级确认工作方向与团队融入情况； （三）入职第 2 周，由人力资源部门与直属上级共同评估培训效果，判断是否需要调整安排。
适应期跟进结果应当书面记录并归档。
第十二条 试用期管理 试用期应当按阶段管理，分为以下阶段：
（一）熟悉期——入职第 1 周，目标是了解业务全景、团队分工与工具链； （二）上手期——入职第 2 至 3 周，目标是在指导下完成具体任务，逐步独立； （三）独立期——入职第 4 周起，目标是独立承担工作。
第十三条 导师安排 用人部门应当为试用期内的新成员指定导师。导师负责以下事项：
（一）提供工作所需的资源支持与示范操作； （二）定期沟通工作进展与困难； （三）参与试用期考核评估。
第十四条 试用期考核 每个试用期阶段结束时，应当进行一次评估，判断新成员是否具备进入下一阶段的条件。评估标准为新成员能否按照工作标准独立完成该阶段预期的工作。
阶段评估由导师或直属上级给出书面反馈，新成员应当同步进行自评。
第十五条 流程调整 新成员成长速度远超或低于预期的，用人部门应当及时复盘原因并调整培养方案。人力资源部门应当每季度回顾入职培养流程，沉淀可复用的经验。
第五章 入职确认与归档¶
第十六条 入职确认 新成员转正后，由人力资源部门、直属上级、新成员三方共同确认入职流程完成情况。确认事项包括：
（一）入职材料是否齐全； （二）系统权限是否已开通； （三）培训记录是否完整； （四）工作交接与分工安排是否落实； （五）适应期跟进记录是否完整。
确认无误的，三方应当签署入职确认书，一式三份，三方各执一份。未经三方确认签字的，不得视为入职流程完成。
第十七条 文件归档 新成员转正后一个月内，人力资源部门应当将所有入职相关文件整理归档，包括但不限于：
（一）劳动合同； （二）入职材料复印件或扫描件； （三）入职培训记录； （四）适应期跟进记录； （五）试用期考核记录； （六）入职确认书。
第六章 附则¶
第十八条 章程效力 本章程经公司治理机构审议通过，自发布之日起生效。
第十九条 解释权 本章程之解释，应遵循保障新成员融入顺畅之基本原则。各项条文不得被解释为免除公司依法应承担的法律义务。